Regler bliver ikke fulgt, bare fordi de er skrevet ned.

De bliver fulgt, når det er nemt at følge dem. Det gælder både jeres medarbejdere og jeres systemer — og det er samme mekanisme, der ligger bag.

Hvad er det, der skal overholde reglerne?

Er der for mange regler på én gang, bliver færre af dem fulgt. Det gælder både menneske og model.

Det er én mekanisme, og vi har målt den på begge sider.

På en model: jo flere regler, der er i spil på én gang, jo færre bliver fulgt. Vi har målt det, og tallene ligger på AI-siden.

På mennesker: det er derfor et lovpligtigt kursus, der gennemgår hele regelsættet én gang om året, sjældent ændrer noget. Ikke fordi folk er ligeglade — fordi ingen kan holde 56 ting i hovedet, mens de arbejder.

Behandlingen er den samme begge steder: vis den ene regel, der er relevant, dér hvor beslutningen tages — og fjern det, der gør den svær at følge. Metoden bag er Behavioral Friction Theory.

Det har vi også skrevet om forskningsmæssigt: Compliance er adfærd, ikke information — derfor hjælper det ikke at gentage en regel, der allerede er kendt.

Hvad vi har lavet

Sådan holder det til et tilsyn

Vi lægger konsekvensen til grund: de beslutninger, der har betydning for et menneske, går forbi et menneske — uanset hvor sikker modellen lyder. Og vi måler og oplyser, hvor ofte den fordeling rammer forkert.

Er I i tvivl om, hvilke krav der gælder for jer, så ring eller skriv. Det tager ti minutter at finde ud af, og det koster ikke noget.

Ofte er svaret begge dele — systemet skal kunne dokumenteres, og medarbejderne skal kunne finde ud af at bruge det rigtigt.

Hvilken regel er det, der ikke bliver fulgt hos jer?

Fortæl os, hvad I skal overholde, og hvem det gælder for. Så finder vi ud af, hvad der står i vejen — og hvad der skal ændres.

Kontakt os